
用人单位苦不堪言劳动者诚信缺失令用人单位苦不堪言。近几年最典型的案件就是阿里巴巴公司与其员工的病假纠纷案。2013年4月,阿里巴巴公司的员工丁某以严重颈椎病为由申请病休两周,当日公司同意。下午丁某即启程飞往巴西度假。后公司得知此情况,在丁某回国后与其多次沟通,但丁某拒绝就其病休期间的去向做出说明。公司随后以丁某病休期间出国旅游、提供虚假信息欺骗公司、严重违反规章制度为由解除劳动合同,丁某提出仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决支持丁某的诉求,阿里巴巴公司不服提出诉讼,一审判决撤销阿里巴巴公司解除劳动合同决定、继续履行劳动合同。二审维持原判。
随后,欧美监管部门出手。据英国《镜报》8月6日报道,美国和欧洲的监管和立法机构正在对谷歌、苹果和亚马逊进行调查,审核上述三家公司人工听取用户使用电子助手时的录音,是否涉嫌侵犯用户隐私。虽然事后,苹果声称,只有1%的录音被用于分析,录音长度只有“几秒钟”,但不少用户认为,自己的私人信息对于苹果而言仍处在“裸奔”之中。不仅如此,苹果在被曝光前,并没有在其隐私政策中告知用户,他们会通过Siri来收集用户信息。
向用人单位提供虚假个人信息,骗取入职机会。这些个人信息主要有学历学位证书、体检报告、从业资格证书、工作履历等。利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益。为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同,或者让他人代签书面劳动合同。劳动者向用人单位隐瞒信息,为配偶、子女在用人单位安排职位,甚至“吃空饷”。
此前,科技部已公布百度、阿里云、腾讯等5家国家新一代人工智能开放创新平台,被外界称为人工智能“国家队”。而在本次人工智能大会上,人工智能“国家队”的数目翻了两倍,显示中国新一代人工智能战略发展规划正在加速推进。虽然被称为“国家队”,但这只意指这些平台是受到国家级的重视。事实上,这些平台背后的企业从股权结构上看,无一例外都是民营企业,显示出中国在人工智能领域蕴藏在民间的巨大实力和澎湃动力,也显示出这批人工智能“国家队”离市场之近,离用户之近,离应用之近。
对俄罗斯来说,迅速为俄乌海上冲突降温、尽量避免与西方关系受损是当务之急,但事关国家安全、主权领土的底线问题,俄罗斯不会让步。对乌克兰来说,为激起西方对俄施压、通过“反俄”牌吸引更多选票,乌方希望俄乌冲突问题能被“翻热”,目前来看这一问题也的确重回全球聚光灯下。
严彬在这次公开回应中第一次梳理了红牛中国从建立之初至今的全部历程。他认为,红牛中国进入中国,从无到有,他本人的贡献毋庸置疑,然而,许氏家族子女十一人却对其父许书标授权、其母亲笔签署的五十年协议确定的合作关系产生严重分歧,并产生一系列违约行为,他对此表示痛心。